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治理架构及职能
我们已建立由董事会、可持续发展推进中心和可持续发展执行团队构成的“决策－规划－执行”三级可持续发展治理架构
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决策层
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规划层
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执行层
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统筹负责公司可持续发展相关事宜的决策和监管，并定期听取可持续发展推进中心工作汇报，审议包括可持续发展报告、ESG 重大事件、ESG 关键规划和制度等内部文件，审�：团糆SG 重要性议题，保障可持续发展理念与公司的核心理念统一
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作为可持续发展事宜的主要管理层，负责制定公司中长期可持续发展规划，部署和跟踪可持续发展各项工作情况并定期向董事会汇报，推动董事会可持续发展决策在公司内部的有效落实
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主要由办公室、委员会、中央职能部门、事业群、ESG 工作组及其他重要的内部执行单元构成，负责遵循可持续发展推进中心指导和规划，实施并落实相应工作并定期汇报执行情况和工作成效，确�？沙中⒄估砟钤诠驹擞讨械娜婀岢�
我们关注的可持续议题
我们参考权威标准，从 “财务影响重要性” 与 “可持续影响重要性” 双重维度进行重要性议题评估。我们广泛咨询利益相关方，全面评估重要的可持续发展课题。我们定期更新议题分析，以适应相关方的期待，以及行业和外部环境不断地变化
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环境政策
全员参与，防治污染，提供符合环保要求的绿色产品
持续减废，满足客户，经营符合法规要求的绿色企业
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社会责任政策
遵守法律法规，禁止使用童工
无歧视无压迫，人人自由平等
保护知识产权，全员持续改进
可持续发展目标及承诺
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-10%
2023-2025年工伤事故每年较前一年度降低10%
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1亿度
推动供应商节能减排，2023年至2025年，供应商累积节能目标为1亿度
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100%
《员工廉洁保证书》签署率
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持续加大绿色产品和清洁技术相关研发投入
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90%+
贯彻4R (替代、减量、回用、回收) 原则，推广“废弃物零填埋”经验，提高资源利用率，至2025年，废弃物转化率超过90%
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50%
持续提高清洁能源使用比例，2023 年达至30%，2024年达至40%，2025 年达至50%
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积极贡献当地社区发展
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20h
100%员工年均培训时数达到
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100%
实施责任采购，致力于100%避免使用冲突矿产
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100%
持续完善商业道德标准，畅通举报渠道，商业道德相关举报处理率100%
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2.5亿度
公司2023年到2025年累积节能2.5亿度
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1/3
提升管理层多元化与独立性，董事会女性董事比例不低于三分之一，独立董事比例不低于三分之一
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20%
至2025年取水利用率较2021年提高20%
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